頑張る人が
稼げる体制
EARING SYSTEM
サンワ重搬が目指す
働き方改革
WORK STYLE REFORM
給与UP×時短勤務
×有給休暇取得率UP
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昇給チャンス
年2回の人事考課あり。評価シートにより基準が明確。
業績給
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表彰制度
年2回の人事考課あり。評価シートにより基準が明確。
無事故報奨金
無事故の乗務員に対し毎月一定基準で評価し年2回の報奨金を支給します。
社員表彰制度
・CS賞
・清掃賞
・メンター賞
・グッドコミュニケーション賞など、まじめなものからユニークなものまで、サンワ重搬は、さまざまな視点から頑張る人を応援します
永年勤続表彰
勤続10年・15年・20年・25年・30年の従業員を表彰し、長年にわたり会 社・社会に貢献していただいたことに感謝し表彰金を贈呈します。
入社祝金支給
社内規定に基づき入社6か月・1年後に祝金を支給します。
社員紹介報奨金
従業員の紹介により入社した場合、紹介者に対して報奨金を支給します。
慶弔見舞金支給
社内規定に基づき 結婚・出産・入学・弔事の際に支給します。
働き方の多様化
シフト給
業務量に応じて、順番に休みを取得し。身体やメンタルのリフレッシュをしています。
希望休
私用での有給取得も取りやすいよう、月末に翌月の休日申請で希望日に休めます。子供の行事などに積極的に参加してもらえます。
短時間勤務
育児・介護等でフルタイムの勤務が難しい方には、短時間勤務も可能です。生活の変化でフルタイムへの移行も可能です。今までの経験値・技能を社会に生かしていただけるようサンワ重搬は一人一人が求めるものに、寄り添うワークスタイルを考えています。
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